La informalidad laboral, que engloba al conjunto de actividades económicas que no ofrecen a los trabajadores el conjunto legal de prestaciones sociales, emplea en Colombia a millones de personas en negocios no registrados, alcanzó a nivel nacional el equivalente de 56% del mercado total.
La informalidad en Colombia es un problema persistente que afecta a la mayoría de la población laboral. De 22,8 millones de empleos que hay en Colombia, casi 13 millones son informales
En 2023, la tasa de informalidad laboral fue del 56% a nivel nacional y del 43% en las principales áreas urbanas, según el Banco de la República.
El concepto de informalidad laboral
El empleo informal se refiere a trabajadores que, por diversos motivos, operan fuera del marco legal y regulatorio del país, incluyendo la falta de protección social, derechos laborales y seguridad.
Causas de la informalidad
La informalidad laboral en Colombia tiene múltiples causas, entre ellas:
- Desafíos económicos:
La estructura económica del país, la falta de acceso a crédito y tecnología, y las barreras burocráticas y regulatorias.
- Limitaciones en la infraestructura:
La falta de inversión y acceso limitado a crédito.
- Condiciones institucionales:
Las condiciones institucionales que no favorecen la formalización empresarial y los beneficios para los trabajadores formales.
- Factor social:
La edad, el género y el estado civil pueden influir en la decisión de trabajar en la informalidad.
- Desempleo:
La falta de oportunidades laborales formales puede llevar a las personas a optar por la informalidad.
Impacto de la informalidad
La informalidad laboral tiene consecuencias negativas tanto para los trabajadores como para la economía en general:
- Trabajadores:
Salarios bajos, falta de estabilidad laboral, ausencia de beneficios y derechos laborales básicos.
- Economía:
Reducción de la recaudación tributaria, dificultad para acceder a créditos y seguros, y falta de desarrollo económico.
Soluciones y desafíos
Para abordar la informalidad laboral, se han implementado diversas soluciones, como:
- Mejorar el acceso a la educación y capacitación:Para que los trabajadores puedan acceder a empleos mejor remunerados y con más beneficios.
- Simplificar los trámites y regulaciones:Para facilitar la formalización empresarial.
- Fortalecer las leyes y normas laborales:Para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
- Promover el acceso a créditos y préstamos:Para que las empresas puedan crecer y formalizarse.
- Fortalecer el sistema de protección social:Para garantizar que los trabajadores informales tengan acceso a los beneficios y derechos laborales básicos.
A pesar de estos esfuerzos, la informalidad laboral sigue siendo un desafío importante en Colombia.
La situación actual
Según reportó el Dane, para el total nacional, en el trimestre que va de marzo a mayo pasado, la proporción de ocupados informales fue de 55,9%, lo que significó una disminución de 0,8 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre del año anterior, cuando era 56,7%.
Visto de otra forma, si se tiene en cuenta que en Colombia hay 22,8 millones de personas en alguna actividad económica, solo 10,8 millones son formales y por el contrario, 12,7 millones son informales. Esto incluye, todo el comercio de las calles, los negocios que no están registrados ni pagan impuestos, o mucho peor, que pueden incurrir en pagos aún por debajo del salario mínimo.
Por otra parte, para las 13 ciudades y áreas metropolitanas, el Dane encontró que esta proporción de informales fue 41,5%, lo que representó una disminución de 0,4 puntos porcentuales respecto al trimestre móvil marzo – mayo de 2023 (43,3%).
Pero la entidad de estadística tiene otra categoría en la medición, y es que para el total de las 23 ciudades y áreas metropolitanas principales, la proporción de informalidad se ubicó en 42,7% lo que significó una disminución de 0,7 puntos porcentuales respecto al trimestre móvil marzo – mayo del año pasado cuando fue 43,3%.
LOS CONTRASTES
Para la OIT, los altos números de la informalidad en el mercado colombiano generan huecos financieros al Gobierno, “un impacto en la recaudación fiscal, porque la informalidad reduce la base impositiva del gobierno, ya que los trabajadores y empresas informales no contribuyen con impuestos sobre la renta o a la seguridad social. Esto limita los ingresos del Estado y puede afectar la capacidad de financiar servicios públicos y programas sociales”.
Informalidad por género
La informalidad por géneros es muy parecida a la general. En el caso de los hombres, seis de cada 10 están en esa condición. En el trimestre que va de marzo hasta mayo, la tasa llegó a 57,9, lo que significó una disminución de 1,1 puntos porcentuales respecto al mismo trimestre del año anterior.
En el caso de las mujeres es levemente menor, son cinco informales y la otra mitad en la formalidad. Allí hay una tasa de 53% de ocupadas informales, respecto al trimestre móvil de marzo hasta mayo de 2023 cuando era casi 54%.
Tamaño de empresas
El Dane encontró que 84,8% de la población ocupada que trabajaba en alguna micro empresas era informal, mientras que en empresa pequeña, empresa mediana y compañía grande la proporción de ocupados informales fue de 22,8%, 5,7% y 2,9%, respectivamente.
“Los empleos informales suelen estar asociados con bajos niveles de productividad debido a la falta de capacitación, tecnología y acceso a recursos financieros. Esto puede afectar la competitividad general de la economía, ya que los sectores formales pueden enfrentar mayores costos laborales” agregó Fragoso.
